企业应该怎样招聘SEO人员？
发布时间：2021-12-19 21:41:27 所属栏目：搜索优化 来源：互联网
导读：这个要看你招的是什么人员，如果只是找写文章发外链的SEO人员，那么只要他懂的基本的网站后台操作和有网站发帖的经验就行了。 但是，如果想找招SEO主管，就需要设立几个门槛了： 1.一个合格的SEO主管，应该是做行业覆盖率的，而不是单纯的只做某几个关键词
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这个要看你招的是什么人员，如果只是找写文章发外链的SEO人员，那么只要他懂的基本的网站后台操作和有网站发帖的经验就行了。 但是，如果想找招SEO主管，就需要设立几个门槛了： 1.一个合格的SEO主管，应该是做行业覆盖率的，而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有全局观，懂的如何将该企业的品牌在互联网上蔓延开来。 2.一个合格的SEO主管，应该是懂的营销学的，他做的网站应该具备高转化率，这样才能确保来到网站的客户会留下方式或者下订单。 SEO主管的责任应该是为企业带来业绩。否则，这个SEO主管就不是企业的资产，而是成本。 3.一个合格的SEO主管，应该具备培训的能力。企业不可能为了做SEO无限制地高薪请SEO人才，很多时候招回来的都是大学实习生(工资低、成本低)，这时候就需要SEO主管懂的培训SEO实习生，让他们快速上手，为企业创造价值。 4.一个合格的SEO主管，应该懂的分析企业现在的情况，制定出可行性的优化方案。有的SEO主管一上岗就和老板要十几万的推广经费，这明显是乱来。 合格的SEO主管应该懂的分析企业现在的经济情况、人员配备情况、资源情况还有竞争对手薄弱的地方，通过最低成本的优化方式把网站的排名做起来并且实现盈利。 如果老板招回一个只懂的烧钱的SEO主管，那真的就是玩火上身了。 5.具备以上条件的SEO人才，企业完全值得付出两倍以上本地市场平均工资来挖(例如南京平均工资4000元/月，这样的人才至少值8000元/月)。 （编辑：源码门户网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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